Ljubljana, 18. 9. 2025 – Danes so v prostorih Vlade RS potekala pogajanja Vladne pogajalske skupine za plačni steber javnih uslužbencev v državnih organih, samoupravnih lokalnih skupnostih, javnih zavodih gasilcev in javnih uslužbencev plačne skupine B. Pogajanj se je udeležila tudi predstavnica ZOS.
Na dnevnem redu pogajanj so bila merila in kriteriji za nagrajevanje delovne uspešnosti, ki jih je Vlada RS na podlagi Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju dolžna natančneje določiti s predpisom vlade, kolektivnimi pogodbami oziroma splošnimi akti, ob upoštevanju določb, ki veljajo za posamezne plačne stebre. Vodja vladne pogajalske skupine, mag. Branko Vidič, je predstavil prvi predlog Meril in kriterijev za nagrajevanje delovne uspešnosti, ki med drugim podrobneje opredeljuje zakonske kriterije za izplačilo dela plače za delovno uspešnost: kakovost, natančnost, samostojnost, obseg dela in učinkovitost. Pri kriteriju kakovosti predlog določa ocenjevanje strokovne pravilnosti in skladnosti z normativnim okvirom, usmerjenosti k uporabniku, uporabne vrednosti ter pravočasnosti in skladnosti z internimi postopki.
Predlagano gradivo določa tudi, da se posamezni kriteriji vrednotijo v točkah, skupno pa lahko javni uslužbenec doseže največ 30 točk. Razpon točk pri posameznih kriterijih je naslednji: kakovost 4, 6 ali 8; natančnost 1, 2 ali 4; samostojnost 1, 2 ali 4; obseg dela 5, 7 ali 10; ter učinkovitost 1, 2 ali 4 točke. Ne glede na razporeditev med posameznimi kriteriji je vseh 30 točk mogoče doseči tudi zgolj na podlagi kriterijev »kakovost« in »obseg dela«, če je kakovost dela redno visoko nad pričakovanji ali če je opravljen izjemno povečan obseg dela.
Javni uslužbenec lahko doseže največ 30 točk, pri čemer vsaka točka pomeni 1 % njegove osnovne plače pred morebitno korekcijo. Če dovoljena sredstva za nagrajevanje v določenem obdobju niso v celoti razdeljena, se njihov neporabljeni del prenese v naslednje obdobje, tako da se na letni ravni porabi celoten znesek. Kadar pa skupno število doseženih točk preseže dovoljen obseg sredstev, se odstotek plače, izračunan na podlagi točk, sorazmerno zniža, pri čemer število doseženih točk javnega uslužbenca ostane nespremenjeno.
Prav tako je predvideno, da se lahko, ob upoštevanju specifičnosti in narave dela, kriteriji in merila iz tarifnega dela KPDU podrobneje določijo v splošnem aktu organa.
Ob koncu sestanka so udeleženci ugotovili, da so pogajanja stekla, mag. Vidič pa je poudaril, da je predlog Meril in kriterijev za nagrajevanje delovne uspešnosti potrebno sprejeti najpozneje do 1. januarja 2026. Na naslednjih pogajanjih, ki bo potekala že v začetku oktobra, vladna stran pričakuje predvsem odziv sindikalne strani na predlagana Merila in kriteriji za nagrajevanje delovne uspešnosti ter njihova stališča o morebitnih pomanjkljivostih in predlogih za spremembe.
* * *
